- Опубликовано
🗝️Ключевой сотрудник
- Автор
- Имя
- Аня Бондаренко в контексте📗
- Telegram
- Аня Бондаренко в контексте📗333 подписчика73 поста11 раз меняла профессию или область. Умею в обучение для взрослых. 20 лет преподаю от Бауманки до HEC Paris Живу во Франции, веду воркшопы о цифровой трансформации на 3х языках. Смена пути и кризис среднего возраста у меня и людей вокруг @ania_bond🏀
Кратко
Как избежать зависимости бизнеса от одного ключевого сотрудника?
🗝️Ключевой сотрудник
Мотивируя члена своей команды: «Ты ключевой сотрудник, на тебе все держится!», вы фактически расписываетесь в слабости своей команды и своего бизнеса.
Если можно убрать одного человека и конструкция становится неработоспособной - у вас проблемы.
Люди имеют свойство болеть или увольняться, уезжать волонтером в Африку или получать повышение, выгорать или хаметь от ощущения своей значимости, просто уходить в отпуск.
Если вы не подумаете заранее о инструкциях и документации;
Если вы не подумаете о людях, которые смогут с помощью документации быстро подхватить процессы;
Если вы не подумаете перераспределять ответственность, знания и навыки в команде,
то однажды все это станет рушиться и вам будет сложно что-то сделать.
Ключевые люди - это очень плохой путь. Не ходите туда
